Mobbing – cichy problem polskich firm. Jak budować bezpieczne miejsca pracy?
Fot. M. Lewiński
Eksperci nie mają wątpliwości: mobbing wciąż dotyka tysiące Polaków, a Kodeks Pracy nie daje pracodawcom wystarczających narzędzi do walki z tym zjawiskiem. Jak przerwać ten impas? O sposobach na budowanie bezpiecznego miejsca pracy dyskutowano w Olsztynie na konferencji Okręgowego Inspektoratu Pracy i Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego.
Podczas spotkania poruszono problematykę mobbingu w polskim prawie. Jak przyznał wicedyrektor Okręgowego Inspektoratu Pracy w Olsztynie Łukasz Sztych, wciąż zdarzają się skrajne sytuacje, ale udowodnienie takiego działania jest niezwykle trudne.
Największy problem z obowiązującą definicją jest taki, że jest to definicja zbyt mocno rozbudowana, zawiera sześć elementów, które muszą być spełnione łącznie, żeby można było mówić o mobbingu. Po drugie jest to kwestia subiektywna
– powiedział.
Obecnie Kodeks Pracy nakłada na pracodawcę jedynie obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, nie dając jednocześnie konkretnych wytycznych, jak ten obowiązek ma być realizowany.
O skali problemu i potrzebie edukacji mówił, uczestniczący w olsztyńskim spotkaniu, główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Podkreślał, że samo nagłośnienie zjawiska jest bezcenne, ponieważ wiele problemów jest w firmach wciąż przemilczanych.
Nazywamy głośno, mówimy o wielu rzeczach, które były do tej pory przemilczane, albo gdzieś te rozmowy odbywały się w kuluarach. Uważam, że nagłośnienie tego tematu jest bezcenne
– przekazał.
Dane pokazują, że choć do sądów i Inspekcji Pracy trafia rocznie stosunkowo niewiele, bo około 4300, spraw o mobbing i dyskryminację, to skala problemu psychicznego obciążenia w pracy jest znacznie większa.
Podczas panelu poświęconego dobrym praktykom, wicedyrektor Sztych wskazał, że pracodawcy powinni działać w trzech kluczowych obszarach, aby realnie przeciwdziałać negatywnym zjawiskom i zapewnić pracownikom bezpieczne środowisko.
Po pierwsze kwestie informacyjne. Pracodawca powinien informować i edukować, czym jest mobbing oraz jak go odróżniać, jakie zjawiska spełniają tę przesłankę, a które nie (…) Powinien prowadzić ankiety, które dadzą mu pewien obraz sytuacji, jaka jest w zakładzie pracy. Po drugie kwestie organizacyjne
– dodał Łukasz Sztych.
Wicedyrektor Okręgowego Inspektoratu Pracy w Olsztynie podkreślił, że wolne, bezpieczne środowisko i dobra organizacja pracy składają się na poprawę dobrostanu pracowników, co jest najlepszym elementem profilaktyki antymobbingowej.
Konferencja była skierowana głównie do pracodawców, służb BHP i kadry HR z regionu warmińsko-mazurskiego.
Posłuchaj relacji Marka Lewińskiego
Autor: M. Lewiński
Redakcja: P. Jaguszewski
