Od środy urlopy rodzicielskie według nowych zasad. Co się zmienia?
26 kwietnia wchodzą w życie przepisy wprowadzające nowy wymiar urlopów rodzicielskich oraz zmiany dotyczące ich wysokości. Każdy z rodziców otrzyma do wyłącznego wykorzystania 9 tygodni urlopu.
Urlop rodzicielski w nowym, wyższym, niż obecnie wymiarze, będzie przysługiwał łącznie obojgu rodzicom dziecka
– przypomniała radca prawny Monika Jurkiewicz.
Długość urlopów rodzicielskich
Rodzice mogą korzystać w tym samym czasie z urlopu rodzicielskiego nie tylko przez te dodatkowe 9 tygodni, ale na przykład jeden z rodziców może wziąć 20 tygodni, a drugi 21 tygodni.
Pamiętać trzeba, że urlopu rodzicielskiego udziela się na wielokrotność tygodnia. Do urlopu rodzicielskiego mają prawo oboje rodzice dziecka, a tylko jedna, 9-tygodniowa cześć, nie może być przeniesiona na drugiego rodzica (…) każdy z rodziców będzie miał wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego
– podkreśliła Jurkiewicz. W związku z tym, pracownik nie może rozpisać całego urlopu rodzicielskiego na siebie.
Łączny wymiar urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać odpowiednio 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, oraz 43 tygodni w przypadku porodu więcej niż jednego dziecka.
Dodała, że wymiar urlopu rodzicielskiego będzie jeszcze wyższy dla pracujących rodziców dziecka posiadającego zaświadczenie stwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu.
Zmieni się także wysokość zasiłku macierzyńskiego
Jeśli chodzi o zasiłki to, dla wniosków składanych od 26 kwietnia tego roku, wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego wyniesie 70 procent podstawy wymiaru. Jeśli jednak ubezpieczony złoży wniosek o zasiłek w terminie 21 dni od dnia porodu, wówczas podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego za cały okres wyniesie 81,5 procent
– powiedziała Jurkiewicz.
Radca prawny zastrzegła jednak, że za okres 9-tygodniowej części urlopu, ojcu dziecka będzie przysługiwać zasiłek macierzyński w wysokości 70 procent podstawy wymiaru zasiłku.
Ustawodawca przewidział przepisy przejściowe dla pracowników, którzy złożyli już wnioski o urlopy rodzicielskie, jednak nie zaczęli ich jeszcze wykorzystywać.
Zgodnie z przepisami przejściowymi, do pracownika, który przed 26 kwietnia 2023 r. złożył wniosek o urlop rodzicielski, ale nie rozpoczął go w dniu wejścia w życie ustawy, stosowane będą przepisy w nowym brzmieniu
– przypomniała.
Zaznaczyła, że pracodawca ma obowiązek zwrócić wniosek pracownikowi, aby naniósł poprawki w terminie 7 dni. Jeśli nie zdąży tego zrobić, to będzie korzystał z uprawnień zgodnie z wnioskiem złożonym przed wejściem w życie zmian.
‚
Redakcja: B. Świerkowska-Chromy za PAP
