Jakich benefitów Polacy oczekują od pracodawców na koniec roku?

Fot. Adobe stock

34 proc. Polaków wskazało premię finansową jako benefit na koniec roku, który miałby dla nich największe znaczenie – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy”. Na drugim miejscu znalazły się pakiety opieki medycznej, a na trzecim – czterodniowy tydzień pracy.

Jak wynika z najnowszego barometru Personnel Service, 34 proc. Polaków wskazało premię finansową jako benefit, który miałby dla nich największe znaczenie.

To jednoznaczny lider tegorocznego zestawienia i jednocześnie rozwiązanie, które niesie natychmiastowy, odczuwalny efekt w domowym budżecie

– wskazali autorzy badania.

Na drugim miejscu znalazły się pakiety opieki medycznej (13 proc.). Podium zamyka czterodniowy tydzień pracy, wskazany przez 9 proc. badanych. Paczki świąteczne jako benefit wskazało 6 proc. pracowników. Natomiast dodatkowe dni wolne, dofinansowanie do dojazdów, karty sportowe i posiłki miały najmniej wskazań (po 3 proc.).

Jak zaznaczyli autorzy badania, w tym roku w barometrze znalazły się rozwiązania, które zniknęły z obiegu. Dofinansowanie rozrywki online, takie jak abonament Netflix, nie uzyskało żadnego wskazania, podobnie jak wsparcie hobby i pasji pracowników.

Zdaniem autorów badania większość Polaków jako benefit wybrałoby premię, ponieważ nie czuje pełnego zadowolenia z zarobków. Dowodzą tego dane – niemal co trzeci zatrudniony jest niezadowolony ze swojego wynagrodzenia (29 proc.). 35 proc. badanych pytana o to, odpowiedziała „trochę tak, a trochę nie”. Zadowolenie wyraziło 36 proc. respondentów.

Badanie zostało przeprowadzone przez Personnel Service S.A. na próbie 1077 osób w dniach 28 listopada-1 grudnia 2025 r. metodą CAWI.

Źródło: PAP
Redakcja: M. Rutynowski