Większe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Pracodawców czekają kolejne zmiany
Fot. Pixabay.com
Większe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, skuteczniejsza walka z nielegalnym zatrudnieniem i nowe zasady ochrony pracowników podczas upałów – to najważniejsze zmiany, które weszły w życie w związku z nowymi przepisami.
Nowe przepisy obowiązują od 8 lipca. Inspektorzy mogą m.in. przekształcić umowę cywilnoprawną w umowę o pracę, jeśli kontrola wykaże, że zatrudnienie powinno mieć charakter etatu. Zmiany dotyczą także walki z nielegalnym zatrudnieniem.
Państwowa Inspekcja Pracy będzie współpracować z urzędami skarbowymi i Krajową Administracją Skarbową, aby skuteczniej wykrywać nieprawidłowości. Kontrole będą wszczynane przede wszystkim na podstawie skarg pracowników. Od decyzji inspektora będzie można się odwołać, a sąd będzie miał miesiąc na rozpatrzenie sprawy. Jak podkreślił Okręgowy Inspektor Pracy w Olsztynie Jarosław Kowalczyk, liczba skarg wyraźnie rośnie.
Niestety obserwujemy wyraźny wzrost liczby skarg wpływających do Okręgowego Inspektoratu Pracy. Do 20 lipca ubiegłego roku było ich około 900, a w tym roku, do tego samego dnia, odnotowaliśmy już ponad 1200 skarg. To wzrost o blisko 30 procent
– powiedział.
Od wejścia w życie nowych przepisów do olsztyńskiego inspektoratu wpłynęło około 15 skarg dotyczących nowych uprawnień. Do dalszego postępowania zakwalifikowano jednak tylko cztery z nich. Jarosław Kowalczyk wyjaśnił, że anonimowe zgłoszenia nie są rozpatrywane – skarga musi być podpisana i spełniać wymogi formalne.
Nowe regulacje obejmują również zasady pracy podczas upałów. Do tej pory przepisy określały jedynie temperatury, po których przekroczeniu pracodawca miał obowiązek zapewnić pracownikom napoje – 25 stopni Celsjusza podczas pracy na otwartej przestrzeni i 28 stopni Celsjusza w pomieszczeniach. Od stycznia 2027 roku zaczną obowiązywać także maksymalne temperatury, przy których wykonywanie pracy będzie niedopuszczalne. Wyniosą one 35 stopni Celsjusza w pomieszczeniach i 32 stopnie Celsjusza na zewnątrz.
Jak powiedział zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Olsztynie Łukasz Sztych, nowe przepisy wprowadzą również obowiązki dla pracodawców jeszcze przed osiągnięciem tych granicznych wartości.
Jeśli temperatura w pomieszczeniu pracy przekroczy 28 stopni Celsjusza, a przy pracach ciężkich 25 stopni, pracodawca będzie zobowiązany podjąć działania techniczne, o ile będzie to możliwe. Może to oznaczać na przykład zapewnienie klimatyzacji lub odpowiedniej wentylacji. Możliwe będzie także wprowadzenie rozwiązań organizacyjnych, takich jak skrócenie czasu pracy, dodatkowe przerwy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia czy praca zmianowa
– wyjaśnił.
W przypadku pracy na otwartej przestrzeni obowiązek zastosowania odpowiednich rozwiązań organizacyjnych będzie obowiązywał po przekroczeniu 25 stopni Celsjusza. Wybierając takie rozwiązania, pracodawca będzie musiał współpracować z przedstawicielami pracowników oraz zasięgnąć opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad zatrudnionymi.
Przepisy dotyczące pracy w wysokich temperaturach nie obejmą wszystkich zawodów. Wyłączone z nowych regulacji zostały m.in. osoby uczestniczące w akcjach ratowniczych, usuwaniu awarii oraz wykonujące część prac w gastronomii, hotelarstwie i ochronie zdrowia. Nie zwalnia to jednak pracodawców z obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Posłuchaj relacji Doroty Grzymskiej
Autor: D. Grzymska
Redakcja: A. Niebojewska
