Układ Zbiorowy o skróceniu tygodnia pracy, rewolucji w L4 i bierności zawodowej kobiet

Kolejne wydanie audycji Układ Zbiorowy za nami. Jak co miesiąc przyglądaliśmy się najważniejszym sprawom z perspektywy pracodawców, pracowników i związków zawodowych. Gośćmi Wojciecha Chromego byli:

• Ewa Wyka – wiceprzewodnicząca Rady Wojewódzkiej OPZZ
• Krzysztof Krzyżaniak – zastępca przewodniczącego Zarządu Regionu Warmińsko-Mazurskiego NSZZ Solidarność
• Jan Zdziarstek – kanclerz Loży Warmińsko-Mazurskiej, wiceprezes Zarządu Business Centre Club

Pilotażowy program 4-dniowego tygodnia pracy

W wakacje ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej ogłosiło do niego nabór, który już się zakończył. Do pilotażu zgłosiło się prawie 2 tysiące firm i instytucji – od małych firm po duże organizacje, zarówno instytucje publiczne, jak i prywatne. Zainteresowanie przerosło oczekiwania resortu. Celem tego programu jest przetestowanie skróconego czasu pracy i zebranie danych, które pozwolą ocenić możliwość jego szerszego wprowadzenia w przyszłości. Ministerstwo przekonuje, że skrócenie czasu pracy ma przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.

Rewolucja w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich

Rząd chce dostosować zasady L4 do współczesnych realiów rynku pracy i zapewnić większą ochronę zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Nowe przepisy mają jasno określać, kiedy pracownik traci prawo do zasiłku chorobowego i precyzować zasady kontroli tych, którzy są na zwolnieniu lekarskim. Mają też dać możliwość pracy na L4.

Bierność zawodowa przed emeryturą

Polski Instytut Ekonomiczny podał, że milion kobiet w sile wieku rezygnuje z aktywności zawodowej i znika z rynku pracy. Nie są na emeryturze, nie są chore, nie opiekują się dziećmi. Po prostu nie pracują i nie szukają pracy. To szara strefa kobiet 50 plus, czyli niewidoczny problem polskiego systemu.

Posłuchaj rozmowy Wojciecha Chromego

Autor: W. Chromy
Redaktor: B. Świerkowska-Chromy