Sukcesy i bariery Polek. „Kobieta w zarządzie firmy to skarb”
Choć kobiety coraz częściej zajmują stanowiska kierownicze, wciąż rzadko znajdują się na samym szczycie władzy i biznesu. W Polsce stanowią znaczną część kadry zarządzającej, ale niewiele z nich kieruje największymi firmami.
Mimo wielu zmian kobiety nadal rzadziej niż mężczyźni uczestniczą w podejmowaniu najważniejszych decyzji. Często muszą pracować dwa razy ciężej, udowadniać swoje kompetencje, a mimo to wciąż nie zawsze są traktowane na równi.
O barierach, z którymi mierzą się panie, nasza reporterka rozmawiała z Emilią Szczukowską z Rady ds. Kobiet na Rynku Pracy, działającej przy Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Dużymi barierami cały czas są samorządy, w których są słabo reprezentowane. W Sejmie zaledwie 29,5 proc. kobiet to parlamentarzystki. W każdym stadium i polityki, i zarządów, i rad nadzorczych widać, że tych kobiet jest za mało, żeby można było powiedzieć, że jest to równa reprezentacja
– stwierdziła.
O większą obecność kobiet w zarządach apelują także organizacje społeczne. Jak podkreśliła Monika Skowrońska‑ Ziomek ze Stowarzyszenia Kobiety w Centrum, firmy mogą na tym realnie zyskać.
Statystyki finansowo-ekonomiczne pokazują, że to jest realny wynik finansowy lepszy dla firmy. Kobiety potrafią być bardzo konsekwentne. Potrafią być też bardzo wymagające, zarówno względem siebie, jak i współpracowników, czego czasem brakuje mężczyznom w zarządzaniu
– powiedziała.
Kobiety zajmują dziś około 43 proc. stanowisk kierowniczych w Polsce, co jest jednym z najwyższych wyników w Unii Europejskiej. Jednocześnie tylko około 4 proc. z nich pełni funkcję prezesów największych spółek.
Posłuchaj wypowiedzi
Autor: K. Grabowska
Redakcja: B. Świerkowska-Chromy
