Migranci, pokolenie Z i spadek ofert pracy. Słuchaj audycji Układ Zbiorowy

Fot. P. Jaguszewski

Układ Zbiorowy, to audycja, w której co miesiąc rozmawiamy o tym, co najważniejsze na polskim, a szczególnie warmińsko-mazurskim rynku pracy. Dziś, w trzeci czwartek miesiąca, spotykamy się w iście wakacyjnej atmosferze, ale problemy rynku pracy nie idą na urlop. 

Gośćmi Marka Lewińskiego byli:

• Wojciech Kowalski z Zarządu Warmińsko-Mazurskiej Solidarności,
• Jarosław Szunejko, przewodniczący rady wojewódzkiej OPZZ,
• Jan Zdziarstek, kanclerz olsztyńskiej loży Business Centre Club,
• Rafał Laskowski z Konfederacji Lewiatan.

Temat 1: Rynek pracy a migranci

Sytuacja na granicy zachodniej po raz kolejny prowokuje do pytania: kogo tak naprawdę potrzebujemy w Polsce? Według danych ZUS, na koniec maja tego roku, liczba cudzoziemców ubezpieczonych w ZUS przekroczyła 1 mln 100 tys., z czego większość to obywatele Ukrainy, ale rośnie też liczba ubezpieczonych z innych krajów. Jednocześnie niektóre branże wciąż alarmują o braku rąk do pracy.

Czy w obliczu tych wyzwań Polska potrzebuje więcej migrantów na rynku pracy, czy raczej powinniśmy skupić się na aktywizacji krajowej siły roboczej?

Temat 2: Pokolenie Z i młodsi na rynku pracy

Badania pokazują, że pokolenie Z i ci, którzy dopiero wkraczają na rynek pracy, mają zupełnie inne oczekiwania niż ich starsi koledzy. Zamiast „kultu pracy'” i poświęceń, na pierwszy plan wysuwa się „work-life balance”, elastyczność i szukanie sensu w pracy. Co ciekawe, raport „Future of Jobs” Forum Ekonomicznego w Davos wskazuje, że dla ponad 70% młodych ludzi elastyczność w pracy jest ważniejsza niż tradycyjne benefity.

Czy polscy pracodawcy są gotowi, aby odejść od tradycyjnego „kultu pracy” i sprostać nowym oczekiwaniom najmłodszych pokoleń na rynku pracy?

Temat 3: Mniej ogłoszeń o pracę

Na koniec zerknijmy na najnowsze dane, które mogą świadczyć o pewnym ochłodzeniu na rynku pracy. Z raportu firmy doradczej Grant Thornton wynika, że na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce pracodawcy opublikowali w czerwcu aż o 9 procent mniej ogłoszeń o pracę niż rok wcześniej. To konkretny sygnał, który może budzić pytania o przyszłość zatrudnienia.

Jak można interpretować ten spadek liczby ogłoszeń o pracę? Czy to symptom nadchodzącego spowolnienia gospodarczego i zagrożenie dla stabilności zatrudnienia, czy może raczej normalizacja po okresie dynamicznego wzrostu?

Posłuchaj audycji

Autor: M. Lewiński
Redakcja: P. Jaguszewski